一、工伤待遇赔付中的模糊概念平均工资怎么算?

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

二、工伤赔偿内容有哪些

(一)用人单位负责赔偿的部分

1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2，护理费(护理人工资或护工工资)

3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1，交通费(实报实销)

2，伙食补助费

3，一次性伤残补助金

4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5，医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

三、工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

在申请工伤赔偿的过程中，需要受害人将工伤鉴定、住院花销收据证明、住院期间的护理费、伙食费等记录都一一收集好，提供给单位进行赔偿。工伤赔付时间较长，受害人在支付一些医疗费、伙食费时需要自行垫付，等赔偿下来后会有具体的明细。