当企业接到员工的劳动仲裁后：

第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。

第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

一、建筑公司拖欠员工工资会怎样处理

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、受伤了找老板要钱怎么办？

职工发生工伤事故可以申请工伤鉴定，鉴定工伤后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。员工工伤索取赔偿有以下几种方式：

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。