公司安排员工强制加班不合法。

用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：

一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

一、单位不可以安排加班的因素有哪些

单位不可以安排加班的因素如下：

1、女员工在怀孕7个月以上；

2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期；

3、工会和工人不同意的情况下。

由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

二、如何补偿加班费

关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

三、单位应当严格执行劳动定额标准吗

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。此外，工资应按以下标准支付：用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时的工资标准200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同不低于劳动者本人日或者小时的工资标准300％支付劳动者工资。