1、集体劳动关系是在个体劳动关系存在和发展的基础上形成的。工人通过行使团结权和组建工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方是雇主或雇主组织。这是一种群体间的关系。双方主要以集体协商和集体协议的形式反映其组成和运作，以实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。特点

1.独立性

2.群体利益意识清晰

III.集体劳动争议处理

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章《中华人民共和国主席令》第65号特别规定，第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以要求用人单位依法承担责任；集体合同履行中发生争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁法》第三章第一节总则第二十一条劳动争议仲裁主席令第80号2008年5月1日生效的《中华人民共和国宪法》，劳动争议仲裁委员会负责本地区发生的劳动争议的管辖

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

第二节申请与受理

第二十八条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据及其来源、证人的姓名、住所；（四）仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼

集体劳动争议的，应当先保留与争议有关的证据，应当申请仲裁，必要时向人民法院起诉。如果您有任何问题，欢迎您在lba.com上咨询律师