这段内容讲述了员工如果被老板拖欠工资，可以采取哪些途径来维护自己的权益。首先，员工可以投诉给当地的劳动监察部门；其次，可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。需要注意的是，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

老板拖欠工资的员工可以投诉给当地的劳动监察部门，也可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

仲 裁 机 构 ： 申 请 劳 动 仲 裁

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。如果当事人未能在规定期限内申请仲裁，将失去劳动仲裁的权利。

另外，《劳动仲裁法》第二十一条第一款规定，劳动争议发生后，当事人可以自行协商、申请调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在遭遇劳动纠纷时，可以采取多种途径解决。

在仲裁机构中，申请人需要提供相关证据，证明自己的劳动权益受到了侵犯。仲裁庭在审理案件时，会根据证据和法律进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总之，申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，以便仲裁庭作出公正裁决。同时，劳动者应该了解自己的仲裁权利和程序，以便在遭遇劳动纠纷时能够及时采取相应措施。

遭遇老板拖欠工资的员工可以采取多种途径解决，包括向当地劳动监察部门投诉或向当地仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应当提供相关证据以便仲裁庭作出公正裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。了解自己的仲裁权利和程序，以便在遭遇劳动纠纷时能够及时采取相应措施。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。