用人单位可以按月支付非全日制用工费吗？卢霸律师的回答是：对于非全日制用工，a公司不能按月支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位职工日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。在这种情况下，苏某每周一、三、五上午在a公司工作4小时，每周工作12小时，采取兼职的形式。根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。由于苏某与a公司未就劳动报酬的支付时间达成协议，a公司支付周期不超过15天，但不能按月支付的法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过四小时，第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限的最低小时工资标准就业不超过15天

案例咨询：

苏精通英语，业余时间从事兼职工作。2008年6月，苏某与a公司签订劳动合同，约定苏某每周一、三、五上午工作4小时，每周工作12小时，为a公司翻译英文资料，报酬为每小时50元。但双方并未就劳动报酬的支付时间达成协议。上班第一天，a公司没有当场给苏某发工资。苏某询问时，a公司辩称，公司财务按月结算，工资也按月发放。苏的工资只能在下月初领取

a公司是否可以按月支付兼职工资