自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。

(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的，不受年龄限制；

（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；

（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料？

根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料，我们可以分析出，申请病退需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等。此外，还需要提供能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工提供必要的医疗服务，并保证职工患病或者非因工负伤时，可以得到及时、优质的医疗服务。如果用人单位未按照规定提供医疗服务，或者职工因工负伤后，单位未在规定期限内提交病退申请，那么就违反了相关法规。

因此，素材中提到的病退申请需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等，以及能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。同时，用人单位也应当遵守相关规定，为职工提供必要的医疗服务，确保职工患病或者非因工负伤时，能够得到及时、优质的医疗服务。

素材中提到的病退申请需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等，以及能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。同时，用人单位也应当遵守相关规定，为职工提供必要的医疗服务，确保职工患病或者非因工负伤时，能够得到及时、优质的医疗服务。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。