一、餐饮业税率：餐饮业小规模纳税人开具增值税发票上的税率为3％，一般纳税人开具增值税发票上的税率为6％。

二、餐饮业纳税主体：1、小规模纳税人。从营业额而言，目前很多餐厅都要归到小规模纳税人行列。从16年5月1日后，餐厅缴税的综合征收率会降到3％，税负将明显降低。由于餐饮业还有很多都是个体工商户，而我国营业税和增值税都是有起征点的，这部分月销售（营业）收入不超过3万元的餐厅，原来免征营业税，将来还会继续免征增值税。

2、一般纳税人：关于一般纳税人，很多人会注意到税率调整为6％，这是否意味着税负增加了呢有关税务管理者解释说，营业税收的是一个环节税，就是说只要营业了，不管是赔是赚，都要缴税。而增值税收的是一个是基于商品或服务的增值部分征税，税率有所提高，但一些固定资产购入成本可以抵扣，实际税负反而是降低的。

正规版餐饮业劳动合同范本

＜p＞甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要负责人）或者委托代理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞注册地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞户口所在地＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿村＜／p＞

＜p＞XX编码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限：＜／p＞

＜p＞（一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。＜／p＞

＜p＞（二）无固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。＜／p＞

＜p＞（三）以完成一定工作（任务）为期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任务）完成时终止。＜／p＞

＜p＞二、工作内容和工作地点＜／p＞

＜p＞第二条乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。＜／p＞

＜p＞乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。＜／p＞

＜p＞乙方的工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。＜／p＞

＜p＞乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。＜／p＞

＜p＞乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。＜／p＞

＜p＞三、工作时间和休息休假＜／p＞

＜p＞第三条甲方安排乙方执行以下第＿＿＿种工时制度：＜／p＞

＜p＞（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞（二）经当地劳动行政部门批准，执行以＿＿＿＿＿＿＿为周期的综合计算工时工作制度。＜／p＞

＜p＞（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。＜／p＞

＜p＞甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。＜／p＞

＜p＞甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞第四条甲方采用以下第＿＿＿种形式向乙方支付工资：＜／p＞

＜p＞（一）月工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元。甲方每月＿＿＿＿＿日前向乙方支付工资。＜／p＞

＜p＞（二）日工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元。甲方向乙方支付工资的时间为每月＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为＿＿＿＿＿＿元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。＜／p＞

＜p＞甲乙双方对工资支付的其他约定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞五、社会保险＜／p＞

＜p＞第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。＜／p＞

＜p＞乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。＜／p＞

＜p＞乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。＜／p＞

＜p＞乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。＜／p＞

＜p＞六、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。＜／p＞

＜p＞甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。＜／p＞

＜p＞甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。＜／p＞

＜p＞甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。＜／p＞

＜p＞七、解除和终止＜／p＞

＜p＞第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。＜／p＞

＜p＞乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞八、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。＜／p＞

＜p＞九、其他＜／p＞

＜p＞第九条甲乙双方约定的其他事项＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字或盖章）＜／p＞

＜p＞法定代表人或委托代理人＜／p＞

＜p＞（签字或盖章）＜／p＞

＜p＞签订日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《企业所得税法》第二十二条：企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。

《企业所得税法》第二十八条：符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。