1．若用人单位在试用期内以不合法的理由解除与劳动者签订合同的效力，将会承担相应的经济赔偿责任。

具体而言，对于每一位在该企业工作满一整年的员工，都将获得相当于两个月工资总额的赔偿费。

2．若是因为非因员工个人过失而导致的解雇情况发生，那么该名劳动者在该公司每个人工作周期满一年的时间里，都将有权领到相当于本人一个月工资总额的经济补偿金。

相反地，若是由于员工自身行为出现错误所造成的解雇事件发生，那么该名劳动者在此种情况下将无法享有任何经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。