老板突然解雇员工，员工可以采取以下两种方法维护自己的权益：1）发起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿；2）向公司提出继续履行劳动合同的要求，恢复双方劳动关系，并按照原来的工资标准支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板突然无端地解雇了员工,员工可以采取以下两种方法来维护自己的权益:

1.如果公司违反了劳动合同法的规定,解雇了员工,那么员工可以发起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿;

2.员工可以向公司提出继续履行劳动合同的要求,恢复双方劳动关系,并按照原来的工资标准支付工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿标准：按时间计算还是按次数计算？

经济补偿标准是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，按照一定的比例或者金额给予劳动者的经济上的补偿。对于经济补偿标准的计算方式，按时间计算还是按次数计算，在劳动法中并没有明确规定。但是，根据实践经验和相关判例，可以对此进行分析和解答。

按时间计算经济补偿标准的情况比较少见，主要是以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。这种方式主要适用于劳动时间较长、工作相对稳定的情况。但是，对于一些劳动强度大、工作时间不固定或者有突击性工作的劳动者，按时间计算经济补偿可能难以体现其工作贡献和实际工作价值。

相比之下，按次数计算经济补偿标准较为常见。按照劳动者实际工作的次数或者劳动强度来计算经济补偿，适用于劳动强度大、工作时间不固定或者有突击性工作的劳动者。此外，按照劳动者的工作表现、工作成果等因素进行评估，可以更准确地体现其工作贡献和实际工作价值。但是，在实际操作中，如何确定劳动强度的标准，如何评估工作成果，需要结合具体情况进行综合考虑。

综上所述，经济补偿标准的计算方式应该根据劳动者的实际情况和工作情况来确定。如果按时间计算，应该充分考虑劳动者的实际情况和工作时间；如果按次数计算，应该充分考虑劳动者的劳动强度和工作表现。同时，在制定经济补偿标准时，应该综合考虑多种因素，不能仅仅按照一种方式进行计算。

经济补偿标准的计算方式应该根据劳动者的实际情况和工作情况来确定。如果按时间计算,应该充分考虑劳动者的实际情况和工作时间;如果按次数计算,应该充分考虑劳动者的劳动强度和工作表现。同时,在制定经济补偿标准时,应该综合考虑多种因素,不能仅仅按照一种方式进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。