根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。

根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 七 条 ， 派 遣 合 同 到 期 时 的 经 济 赔 偿 如 何 执 行 ？

根据《劳动合同法》第四十七条，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，派遣单位应当依照劳动合同法的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并依据劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济赔偿。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者提出继续履行原固定期限劳动合同至新用人单位开始用工的，派遣单位不得终止或者解除劳动合同。因此，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。根据《劳动合同法》第四十七条，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，派遣单位应当依照劳动合同法的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并依据劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济赔偿。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者提出继续履行原固定期限劳动合同至新用人单位开始用工的，派遣单位不得终止或者解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。