根据《劳动法》，企业停职时间没有明确规定。停职期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应发放劳动者基本工资。待岗期间，工作内容和劳动报酬等事项可能会发生变化，此时双方应协商变更劳动合同，或按照《劳动合同法》规定解除劳动合同并支付经济补偿金。

根据《劳动法》，没有明确规定企业停职时间。

但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。

待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定：

如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。

无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。

待 岗 期 间 ， 用 人 单 位 如 何 处 理 员 工 的 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当按月支付其工资。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在待岗期间也应当依照法律规定，向员工支付经济补偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,企业停职时间没有明确规定。但是,停职期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在,单位应按月发放劳动者基本工资。如果停职期间工作内容及劳动报酬等发生调整和变化,用人单位应与员工协商变更劳动合同。如果无法协商,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并支付解除劳动合同的经济补偿金。因此,用人单位在待岗期间也应依照法律规定,向员工支付经济补偿。

《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。