目前停牌在交易所权限最长是三个月，超过三个月需要证监会同意。

停牌后复牌通常有两个结果，推出了重组方案和没有推出重组方案。没推出方案当然意味着很失败，市场被忽悠了股价通常向下走，而且根据要求会承诺三个月或者六个月不做。这种承诺要求可以避免上市公司停牌太过随意，有点惩罚机制的意味。大概就是重组有风险停牌须谨慎的意思。假设停牌后推出重组方案，也分为正式方案和预案，都算取得了阶段性的成果，至少锁了股价交易还没有黄菜。当然，复牌后的工作成果跟交易本身有关，也跟财务顾问经验和能力有关，有些项目在Ａ券商手中就能一个月出正式方案，可能换成Ｂ券商做，三个月才勉强推出预案。

一、企业重组员工如何安置

关于企业重组有关规定如下：

1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。

3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。

二、企业重组程序有哪些步骤

1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；

2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；

3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；

4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议；

5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；

6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定；

7、对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市（地州）人民政府行政公署或授权部门审批；

8、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议；

9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续；

10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。