企业重组并购过程中，员工解除劳动合同应获得相应赔偿，根据《劳动合同法》规定，除非员工自行解除合同或与用人单位协商一致解除，否则用人单位应支付经济补偿。新用人单位若违法解除合同，需支付双倍补偿金；若属其他情形，则无需支付经济补偿。

在企业重组并购过程中，有时员工会被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，或者法律、行政法规规定的其他情形。

因此，企业重组并购员工应当得到相应的赔偿。如果新用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的补偿金作为赔偿；如果新用人单位属于其他情形，则不需要支付经济补偿。

企业重组并购过程中，员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非符合法律规定的特定情况。因此，在企业重组并购中，员工应获得相应的赔偿。若新用人单位存在违法解除劳动合同的情况，应支付双倍的补偿金作为赔偿；若属于其他情形，则无需支付经济补偿。