企业重组

企业重组，是指企业在日常经营活动以外发生的法律结构或经济结构重大改变的交易，包括企业法律形式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等。1、企业法律形式改变，是指企业注册名称、住所以及企业组织形式等的简单改变，但符合规定其他重组的类型除外。2、债务重组，是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的书面协议或者法院裁定书，就其债务人的债务作出让步的事项。3、股权收购，是指一家企业(以下称为收购企业)购买另一家企业(以下称为被收购企业)的股权，以实现对被收购企业控制的交易。收购企业支付对价的形式包括股权支付、非股权支付或两者的组合。4、资产收购，是指一家企业(以下称为受让企业)购买另一家企业(以下称为转让企业)实质经营性资产的交易。受让企业支付对价的形式包括股权支付、非股权支付或两者的组合。5、合并，是指一家或多家企业(以下称为被合并企业)将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业(以下称为合并企业)，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。6、分立，是指一家企业(以下称为被分立企业)将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业...查看原文

1、按重组的方式划分（1）资本扩张资本扩张表现为：合并、收购、上市扩股、合资等。a、合并是兼并和联合的统称。兼并，通常是指一家企业以现金、证券或其他形式（如承担债务、利润返还等）投资购买取得其他企业的产权，使其他企业丧失法人资格或改变法人实体，并取得对这些企业决策控制权的投资行为；联合也称新设合并，是指两个或两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方的法人实体地位消失。b、收购，是指企业用现款、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权，以获得该企业的控制权的投资行为。根据《公司法》的规定，企业收购可以分为协议收购和要约收购。c、上市扩股，是指通过股份制改组的企业，在符合一定条件，并履行一定程序后成为上市公司的行为。d、合资，是指两个或两个以上独立的企业或实体合并成一个新的独立决策实体的过程。除此之外，还有许多企业合作的形式，如技术的许可证，对某一合同的联合投标，特许权经营或其他短期或长期的合同等。（2）资本收缩资本收缩的方式有：资产剥离或资产出售、公司分立、分拆上市、股票回购。a、资产剥离或资产出售：资产剥离是指公司将其现有的某些子公司、部门、产品生产线、固定资产等出售给其他公司...查看原文

(一)调查摸底，收集材料对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底。(二)明确思路，设计方案成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路。在此基础上着手拟订企业重组实施方案，公司章程，集团章程，配套方案等一系列重组文件。(三)职工讨论，上报审批《实施方案》交职工讨论，将重组原则及步骤告诉职工，听取职工意见，同时对职工进行思想动员和学习教育，并对企业高中级管理人员进行分类培训，统一思想认识。将《实施方案》送各有关部门听取意见，并在政府有关部门的指导帮助下最后修订方案，上报国有资产监督管理机构审批。(四)清产核资，界定产权按国家有关规定，开展清产核资工作，进行资产清点、盘库、造册等。对准备进行重组的资产进行准确评估。界定产权，清理债权债务，核实企业法人财产占用量，划分经营性资产与非经营性资产，从总资产中剔除和剥离三类资产(企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产)和非经营性资产。(五)拟定重组企业的股权结构在重组企业中，如何实...查看原文

企业重组后的债务处理方式包括清产核资、征求债权意见、职工征询和协商达成意向性协议。根据公司法，债务可以转为资本、修改条件或以资产清偿。选择重组方式时，应通过数量分析方法建立最优资金结构，并适应市场经济变化，改善经营机制。 在企业重组后，债务的处理方式通常有以下几种：1. 被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；2. 兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权意见并征得主要债权人同意，股份制公司必须通过董事会或股东会议形成决议；3. 就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；4. 兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议。 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条和第一百七十四条，企业重组后的债务处理方式可以包括债务转为资本、修改其他债务条件、以资产清偿债务等。企业重组时，债务的处理方式会因重组方式的不同而有所差异。在选择重组方式时，应通过各种数量分析方法，以资金成本为基础，建立起接近最优资金结构的良好结构。同时，企业也要适应市场经济的变化，改善自身经营机制。 企业重组后，债务的处理方式通常...查看原文

企业重组并购过程中，员工解除劳动合同应获得相应赔偿，根据《劳动合同法》规定，除非员工自行解除合同或与用人单位协商一致解除，否则用人单位应支付经济补偿。新用人单位若违法解除合同，需支付双倍补偿金；若属其他情形，则无需支付经济补偿。 在企业重组并购过程中，有时员工会被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，或者依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，或者法律、行政法规规定的其他情形。 因此，企业重组并购员工应当得到相应的赔偿。如果新用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的补偿金作为赔偿；如果新用人单位属于其他情形，则不需要支付经济补偿。 企业重组并购过程中，员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位...查看原文

破产重组和破产清算都属于破产程序，但它们的目的、适用对象、申请人和效力范围等方面存在明显的区别。 首先，破产重组的目的是挽救企业，使其财产和营运价值得到提升，从而实现债权人的利益最大化。而破产清算的目的是使企业消灭，通过对破产财产进行重新分配，实现债权人的利益最小化。 其次，破产重组的对象主要是对社会经济有重大影响的债务人，如大型企业、有再建价值的企业等。而破产清算的对象则更为广泛，包括自然人、法人和合伙等。 第三，破产重组的申请人是债务人本人，而债权人则不能申请，除非债务人同意。而重整程序的申请人则比较广泛，不仅包括债务人本人，还包括债权人、债务人的股东等。 最后，破产重组的效力范围仅限于无担保的债权人，而破产清算则对所有债权人产生效力。此外，重整程序的成本和程序时间也比和解程序更长。 综上所述，破产重组和破产清算虽然都属于破产程序，但它们的目的、适用对象、申请人和效力范围等方面存在明显的区别，需要根据具体情况来选择合适的程序。 中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十三条 履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有资本控股公司、国有资本参股公司召开的股东会...查看原文

上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组：（一）购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50％以上；（二）购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50％以上；（三）购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50％以上，且超过5000万元人民币。购买、出售资产未达到前款规定标准，但中国证监会发现存在可能损害上市公司或者投资者合法权益的重大问题的，可以根据审慎监管原则，责令上市公司按照本办法的规定补充披露相关信息、暂停交易、聘请符合《中华人民共和国证券法》规定的独立财务顾问或者其他证券服务机构补充核查并披露专业意见。重大资产重组前的业绩怎么进行模拟计算？1、进入上市公司的资产是完整经营实体。完整经营实体，应当符合下列条件：（1）经营业务和经营资产独立、完整，且在最近两年未发生重大变化；（2）在进入上市公司前已在同一实际控制人之下持续经营两年以上；（3）在进入上市公司之前实行独立核算，...查看原文