劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：

1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；

4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

5、另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

一、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。