1、是否在未签订劳动合同的情况下遵守《保密协议》

一般情况下，公司在寻找员工签订劳动合同时会要求签订另一份《保密协议》，但有些公司为了逃避责任根本不签劳动合同，但他们仍然与员工签订保密协议，以保护公司独特的技术

在实践中，签订保密协议与签订劳动合同没有直接关系。只要签署了保密协议，双方必须遵守协议的内容。如果发生违约纠纷，双方只能通过协商解决。如果没有，只能采取诉讼的方式，而不能寻求劳动仲裁、劳动调解等

保密协议签订后，对违反协议规定的，按约定处理。给单位造成经济损失的，应当承担侵权赔偿责任。在实践中，员工违反保密协议需要承担的违约金没有明确的参考标准，但一般是根据员工给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等来确定的，根据法律规定，员工正式参与公司的工作。公司应在聘用之日起一个月内签订劳动合同。如果没有签名，这是非法的。员工可要求公司立即签订劳动合同，并在一个月以上不满一年的时间内每月支付员工工资的两倍（两倍工资的起薪时间为自聘用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天）

但是，员工不应该认为只要不与公司签订合同，他们就可以获得两倍的月薪，因为只要一年以上没有劳动合同，就将被视为公司与员工签订了无限期合同。此外，《劳动法》还明确规定要及时与员工签订劳动合同。一般来说，本公司不会承担风险。如果员工拒绝签字，公司将解雇他们。未签订劳动合同如何补偿（I）如果您未签订劳动合同，您可以获得双倍工资补偿。从本质上讲，双倍工资是雇主应支付的补偿，而不是雇主欠工人的工资。双倍工资应受到一年仲裁期限的限制。及时与工人签订书面劳动合同是雇主不可推卸的法律义务。如果雇主未能在雇佣之日起一个月内行使及时终止的权利，即使未能及时签订劳动合同的原因是工人，雇主也应向工人支付双倍的工资差额（II）如果你没有签订劳动合同，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位终止劳动合同的权利，你可以获得双倍工资补偿。第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，而不向雇员支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定向雇员支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿，尽管双薪字面上是指工资，实际上是按照工资标准计算的补偿，其性质是补偿

在没有书面劳动合同的情况下，雇主应向工人支付双倍的工资作为补偿。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了双倍的工资，劳动者只能要求用人单位支付双倍工资的差额

III.如何签订保密协议

中国劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项，这是签订劳动领域保密协议的法律依据。中国《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。因此，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保密条款，也可以签订专门的保密协议。但是，无论选择何种方法，都应注意以下事项：

1。应采用书面形式。尽管《劳动法》和《劳动合同法》均未规定保密协议应采用书面形式，但从条款和证据的角度来看，建议劳动关系双方采用书面形式，以便于解决争议。遵循公平原则。《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。与其他协议一样，保密协议在具有法律效力之前必须首先遵循公平和平等的原则。合理确定保密义务的主体、范围和期限

3。确定保密范围。根据《劳动合同法》的规定，保密对象为商业秘密和与知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指具有商业价值，在一定时间和范围内，在经济交往过程中不能披露或披露，能够给企事业单位带来经济利益，并采取保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和地区有不同的标准。在一个地方，一个单位是秘密，但在另一个地方，它可能不是秘密。因此，在就保密内容达成一致意见时，一定要澄清需要保密的对象。指定保密期限。虽然劳动合同的解除和终止不会免除对公司商业秘密的保密义务，但由于商业秘密已经过期、披露或消除，最好约定保密义务的起止时间。请注意，保密主体在特殊情况下披露保密内容，如雇主授权、司法调查或个人学习和研究，不得视为违约