如果没有保密协议，它也有义务对工作中已知的商业秘密和技术秘密保密。否则，就必须承担侵权责任。在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此的义务

保护商业秘密的方法

应采取哪些法律保护方法，使企业的商业秘密不被泄露或被他人恶意侵犯？企业可以通过系统设计和适当的管理，尽可能避免商业秘密的泄露。在劳动和人事管理层面，可以采取以下措施：

1。就保密条款达成一致。企业可以与员工约定劳动合同中的保密条款，并就保守商业秘密事项达成具体协议。保密条款不是劳动合同的必要条款，而是企业和员工共同选择和约定的条款。有保密要求的企业最好在合同中设计条款。签署保密合同。企业可以与接触商业秘密的员工签订特殊保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一份内容更具体的完整合同，后者只是劳动合同的一部分，相对简单。前者适用于易于联系的员工或关键职位，后者适用于所有员工