本文介绍了劳动者在用人单位因旷工而被辞退后，工资计算方式的具体步骤。首先，根据劳动者实际工作时间计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数。接着，需要计算旷工时间应扣除的工资，最后才能得出应发工资。

劳动者在用人单位因旷工而被辞退后，其工资计算方式如下：首先，根据劳动者实际工作时间计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数。接着，需要计算旷工时间应扣除的工资，最后才能得出应发工资。

问：旷工工资如何计算？

旷工工资的计算方式因国家和地区的劳动法律而异。在某些国家，旷工工资是根据员工实际出勤天数来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工应当按照劳动合同的约定和国家规定，定期出勤，不得擅自旷工或者迟到早退。如果员工因故不能出勤，应当提前告知用人单位，并按照劳动合同的约定或者国家规定支付旷工工资。

在另一些国家，旷工工资的计算方式与员工的工资结构有关。例如，在某些国家，员工的工资包括基本工资、绩效工资和津贴等，而旷工工资是其中的一项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，员工的工资应当与员工的实际工作表现和劳动合同的约定相符。如果员工因故不能出勤，用人单位可以依照劳动合同的约定，扣减员工的工资。

无论是哪种计算方式，旷工工资的支付都应符合国家法律法规的规定，并保障员工的合法权益。如果用人单位的计算方式不合法或者不合理，员工有权利要求用人单位纠正，并依法维护自己的合法权益。

劳动者在用人单位因旷工而被辞退后,其工资计算方式应符合国家法律法规的规定,保障员工的合法权益。如果用人单位的计算方式不合法或者不合理,员工有权利要求用人单位纠正,并依法维护自己的合法权益。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数；

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。