随着我国加入世界贸易组织，越来越多的外商在我国投资，在这些外资公司工作的中国员工也在逐年增多，那么这部分人能否享受到诸如探亲假、婚假的权利吗?

黎海帆本是杭州一家科研单位的工程师，2001年被北京一家外商独资公司以高薪邀请担任该公司的技术主管，于是黎海帆辞去公职，离开家人独自来到北京，并和公司签订了五年的劳动合同。工作了一年多，他也没有回家探望过妻子。

在外企上班很忙，平时没有时间回去，去年春节他想多陪陪妻子，就找到总经理希望能把一年的探亲假休完，可总经理却说这里没有探亲假这一说，当时黎海帆也没有坚持。

2003年1月黎海帆回到杭州和妻子共同度过春节，就在他准备回北京上班时一件意想不到的是让他不得不留在杭州。

黎海帆妻子突然得了阑尾炎需要他照顾，只能再给总经理打电话说自己应该享受30天探亲假以照顾妻子，她却说照顾妻子可以，只能按事假处理。

一个月后，黎海帆回到北京，发现公司果然对他停发了一个月的工资。无奈黎海帆向北京市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张自己有享受探亲家的权利，要求公司补发一个月的工资。

提示：劳动部《外商投资企业劳动管理规定》外资企业职工享受国家规定的节假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。