1、法律依据：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。

实习期也就是指为了达到预期目标而进行的一段时间的练习和学习，如果你想达到一定的战斗效果或技能，但又不熟悉或不熟练的话！（各种技能实习很常见，如记者、飞行员、维修人员、飞行员……）

实习期一般是约定的90-180天的工作时间，但这段时间要视个人实习情况而定，或者不同的组织不同，尤其是医疗行业。一般来说，实习期至少半年，有时超过一年半。第二，签订劳动合同要注意什么？因为中国没有法律规定大学生不能签订劳动合同或者购买社保，你可以要求单位与你签订正式的劳动合同。现在单位与您签订实习合同，就是为了避免办理社保的繁琐事宜，同时降低劳动成本和风险。还有一个问题需要注意。如果你没有购买社保，当你在工作中发生事故时，你的单位应该承担医疗责任。除非单位与你学校有协议，根据司法实践，即使合同中没有约定或者约定你自己承担医疗，也应该由单位承担。