1、如何对失职造成的危害进行处罚根据相关规定，员工在任职期间因失职行为给企业造成的损失只能要求有限赔偿。

故意造成的，全额赔偿；重大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；一般过失造成的，不予赔偿。劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。二是对党员干部的失职行为，要给予党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第二十七条规定，“党组织在纪律审查中发现党员因贪污贿赂、玩忽职守等犯罪行为涉嫌犯罪的，给予撤销党职处分，留党察看或者开除党籍”，因此，如果党组织在纪律审查中基本掌握了刑法关于玩忽职守、玩忽职守的规定，需要说明的是，《中国共产党纪律处分条例》第二十七条直接适用于涉嫌犯罪的党员，给予重罚后移送司法机关依法处理。（2）不涉及犯罪的渎职行为。《中国共产党纪律处分条例》第二十八条规定：“在纪律审查中，发现党员有刑法规定的行为，不构成犯罪，必须追究党纪责任的，根据具体情况给予警告，甚至开除党籍，“因此，党员失职不构成犯罪，应当追究党纪责任的，直接适用《中国共产党纪律处分条例》第二十八条，根据具体情况给予警告甚至开除党籍处分。