员工因重大过失给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿

职工赔偿的方式和方式主要依据《工资支付暂行规定》第16条规定：“如果因员工自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。”

在确定工伤赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同的规定或单位的规章制度，根据过错的大小和损害的程度确定工伤赔偿金额，并参照职工工资收入水平

经济补偿规定：造成经济损失的，直接责任人按照下列比例标准承担赔偿责任

（1）经济损失在50元至1000元以下的，直接责任人赔偿100%

（2）经济损失1000~2000元以下的，直接责任人赔偿80%

（3）经济损失2000~5000元的，直接责任人赔偿30%

（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应按5%-20%的比例进行赔偿和处罚操作：

（1）根据《工资支付暂行规定》第16条，经济损失赔偿可从劳动者本人工资中扣除。但是，如果当月工资的20%低于全额补偿，则每月扣除额不得超过工人月工资的20%

（2），如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按月扣除，直到扣除补偿金额为止，按照最低工资标准支付

（4）相关责任人的处罚也按上述规定执行