1、旷工多长时间可以被辞退
根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定,经常无故旷工的职工,经批评教育无效;连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天的,企业有权取消其名称
无正当理由的经常旷工一般指:除不可抗拒因素的影响外,员工无法办理休假手续,未按规定办理休假手续,未按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,这是一种无正当理由的经常性旷工
其中,不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况,如自然因素(火灾、洪水、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、地方戒严等),生理因素(疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等)
根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见(劳劳[1983]2号)第18条精神劳动人事部发布,计算连续旷工时,旷工时间扣除节假日后计算。同样,累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年,不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度计算
II。如何扣除缺勤工资
根据缺勤天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤,给公司造成损失,公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司要求,如果员工经常无正当理由旷工,根据1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条,可以与您一起终止旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天的。。。企业有权退市。是否扣除休息日(即周末)15天,我认为如果连续缺勤超过15天,应理解为连续缺勤超过15个工作日。在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日
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