在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班工资的纠纷,劳动者不必担心仲裁时效的问题。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。

在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班工资的纠纷，劳动者可以不必担心仲裁时效的问题。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。

仲 裁 时 效 能 延 长 吗 ？

根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院不予受理。

然而，仲裁时效期间可以延长。根据《仲裁法》的规定，当事人可以申请延长仲裁时效期间。如果对方当事人同意延长，仲裁时效期间继续计算。如果对方当事人不同意延长，则仲裁时效期间从提出申请之日起计算。

在仲裁过程中，如果一方当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误仲裁时效的，可以申请延长仲裁时效期间。而对方当事人同意延长的，仲裁时效期间继续计算。

仲裁时效期间延长可以有效地维护当事人的合法权益。当事人可以在仲裁时效期间内及时申请仲裁，避免在时效期间届满后无法行使仲裁权利。同时，也有利于仲裁机构及时受理仲裁案件，保证仲裁程序的顺利进行。

在仲裁过程中，当事人还可以根据需要申请延长仲裁时效期间。如果一方当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误仲裁时效的，可以申请延长仲裁时效期间。而对方当事人同意延长的，仲裁时效期间继续计算。

在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班工资的纠纷，劳动者无需担心仲裁时效问题。但劳动关系终止后，劳动者应于终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁期限从当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算为一年。若当事人超过仲裁时效起诉，法院将不予受理。仲裁时效期间可延长，当事人可申请延长，对方当事人同意后，仲裁时效期间继续计算。在仲裁过程中，当事人还可以申请延长仲裁时效期间。若因不可抗力或其他非当事人自身原因耽误仲裁时效，当事人可申请延长仲裁时效期间，对方当事人同意后，仲裁时效期间继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。