1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:
3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
4、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、劳动合同到期不续签要赔偿吗?
1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
二、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?
劳动合同期满,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗?
1、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
2、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
3、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
4、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
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