根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同不是强制性的，劳动者可以提出签订固定期限劳动合同。但在法律情况下,，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

如果我未签署劳动合同就被公司解雇了，我该怎么办

实际上，我未签署劳动合同就被解雇了，这在以下情况下是不同的：

1。如果您工作未满一个月

法律明确规定，用人单位应当自努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月，而且你现在还没有签订合同，公司就没有违反规定，现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月

如果您在公司提供劳动力超过一个月，公司此时尚未签订劳动合同，您将被解雇，无需提前一个月通知或一个月的经济补偿，公司此时违反规定

建议在这种情况下，最好及时收集在公司工作的证据，并向劳动仲裁提出以下仲裁请求：

（1）要求单位赔偿因未签订合同而支付给工作的双倍工资

（2）要求单位赔偿一定数额的经济补偿（计算方法：不足半年超过三个月的，按半个月工资补偿；不足一年超过半年的，按一个月工资补偿）要求公司补足您的社会保险金，因为您有工作