1、试用期内员工的伤害是否属于工伤p>根据《劳动合同法》，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。其中，试用期计入劳动合同期限。该法第十七条还规定，社会保险（含工伤保险）是劳动合同的必备条款。也就是说，劳动者自试用之日起就是本单位的职工。试用期内，除劳动报酬与试用期满后解除劳动合同及有关规定之间的差额外，其他权利相同，享受同等的工伤待遇根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定，劳动者在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，认定为工伤，并在事故发生之日起一年内，直接向当地社会保障部门申请工伤认定

试用期工伤如何处理

<2。医院：发生工伤事故，单位必须第一时间到就近医院抢救。医院必须是县级以上公立医院或者当地基本医疗认可的医院；病人在就近医院急诊时，必须加盖“急诊章”。医疗：告知医生当时的症状和发生过程