试用期内，如果事故可以认定为工伤，律师的回答是错误的，没有法律依据。王先生因在工作中操作机器而受伤。根据《国务院工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，属于工伤。据此，可以认定，王某的伤害属于工伤范畴，用人单位应当给予赔偿，具体情况是张先生2006年7月在一家民营企业担任经营者。他工作了一个月，在操作机器时不小心把胳膊压碎了。公司支付了王的住院费用。张先生认为，企业也应该单独支付一些赔偿金。谈判被部队拒绝了。该单位认为，公司对支付有明确的规章制度。入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式劳动合同。因为王某在试用期内受伤，他没有与企业签订劳动合同，所以他没有享受工伤待遇

那么，王某能享受工伤待遇吗？企业声明是否正确

根据《工伤保险条例》规定，公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的，本条例所称职工，是指与用人单位有各种形式、不同期间劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”没有法律依据，《劳动法》设立试用期的目的是给员工和用人单位一个相互学习和适应的时间。在此期间，劳动者经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，但工资、保险、劳动保护等其他方面受法律充分保护。因此，工伤赔偿金应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算