不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。

医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。

一、5000的工资扣多少五险

5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。

一、员工缴纳交五险一金的作用：

1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给相应的养老金；

2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担；

3、失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果当事人被单位辞退，那么就可以按照缴纳的年限拿取失业保险金；

4、工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用；

5、退休人员、前往港澳台定居人员、丧失劳动能力人员、与单位终止劳动关系人员、领取失业金人员等都可以销户提取公积金全部余额。

二、五险一金自己交的步骤，具体如下：

1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买；

2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的，可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保，按个人身份办理住院保险登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间，按月或季度足额缴费。

总的来说，五险一金中，养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金由单位和员工个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

二、社保是哪五种保险

1、养老保险：是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。

2、医疗保险：是社会对参保公民因疾病风险造成的经济损失进行补偿的一种社会福利。

3、生育保险：就是可以报销因为生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失的保险。

4、工伤保险：顾名思义，就是当我们在工作期间，因工负伤或患职业病甚至身故时，国家给予我们或家人经济补偿的保险。

5、失业保险：是当我们因公司破产或被解雇等原因失业后，我们能从社会上获得失业金、专业训练、职业介绍，保证自己还能有钱生活且能再次就业的社会福利制度。

三、社保能断几次

社保能断很多次。社会保险的好处：1、生育保险的好处，可以报销生育相关的费用，生育检查费、手术费用、生产住院费用等。2、医疗保险的好处，平时感冒发烧，可以去药店买药，生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用；3、工伤保险的好处，在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任；4、养老保险的好处，人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。