1、劳动合同法实施后，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。由于补偿是以经济补偿为基础的，经济补偿按上述计算方法计算，再乘以2。

3。劳动者因一个月以上未签订劳动合同而获得双倍工资的，其多支付的双倍工资不计入经济补偿金或者补偿金的计算基数。因用人单位原因造成档案迟延移交，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，应当按照规定确定赔偿数额；因档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可以确定赔偿数额按3-5万元的标准确定。二是劳动者解除劳动合同的条件。用人单位因立即辞职，在无人接替的情况下，会对正常生产经营造成一定影响。因此，立法仅限于在试用期内或在用人单位有过错行为的情况下，允许立即辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使无条件终止劳动合同特别权利的许可条件限于下列情形之一：

（1）试用期内。

试用期不仅是对劳动者是否胜任工作的考验，也是对用人单位工作条件、福利待遇和生活环境的考验。试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者仅作为用人单位的“试用”人员从事一些临时性、辅助性工作。劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式劳动关系。如果他们认为用人单位的实际情况与用人单位介绍的情况不符，或者认为这份工作不适合自己的专业和爱好，或者其他原因，可以随时辞职。规定劳动者的自主择业权，对用人单位的工作和生产不会产生太大的影响。（2）雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

所谓“暴力”，是指用人单位以身体胁迫的方式，直接强迫劳动者为用人单位工作。所谓威胁，是指用人单位以暴力或者对劳动者造成其他损害的方式，强迫劳动者为用人单位工作的手段。所谓“非法限制人身自由”，是指利用拘留、监禁或者其他强制手段，非法剥夺或者限制劳动者按照自己的意志控制自己身体活动的自由。劳动关系应当以劳动者自愿劳动为基础。雇主以暴力、威胁或其他胁迫手段强迫工人工作，与这种精神背道而驰。在劳动关系中，劳动者依法仍然享有基本的人身自由，包括法定工作时间以外的完全人身自由和法定工作时间内的有限人身自由。用人单位享有劳动者人身自由的权利是宪法赋予劳动者的权利，任何人不得侵犯。用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者为其工作的。劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权依照宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，并依法追偿因用人单位侵权造成的损失。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者履行劳动义务，用人单位不按照劳动合同约定的数额、日期或者方式支付劳动报酬的；或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，均属于违法违规行为，是对劳动者合法权益的侵害。目前，一些用人单位特别是一些外资企业随意扣减员工工资，停发、少发甚至根本不发。一些用人单位为了赚钱，无视劳动者的生死，让劳动者在有毒气体、无防护用品等恶劣的生产环境中工作，导致劳动者中毒、患病、死亡或致残。针对这种情况，为了保护劳动者的权益，《劳动法》明确规定劳动者有权无条件立即解除劳动合同。