1．依据现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当雇主解雇工作年限长达一年的员工时，必须给予一个月的薪资作为赔偿；同样地，当员工服务累积满十年之时，自然应得到十个月的薪资作为经济补偿。

2．在该名员工并未严重违反公司规章制度或行为规范的前提下，若雇主在劳动法律合同即将期满之际辞退该员工，则需依照合同约定，支付该员工直至合同截止之日期间的基础工资，有关细节问题，您可以前往相关政府部门或相关机构咨询了解。

3．若另一方（即雇主）违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和规定，那么该雇主理应当承担相应的民事责任并对此作出对应的赔偿，且此项赔偿金额应为原有欠款额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第二十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。