洗车店与员工之间的关系可能存在雇佣关系或事实劳动关系。虽然洗车店与员工之间可能存在合同关系,但是这种关系并不一定属于劳动关系。因此,在处理洗车店与员工之间的纠纷时,需要仔细分析工作关系,以确定是否存在雇佣关系或事实劳动关系。

洗车店的工作并不一定都属于劳动关系,因为有些洗车店可能雇佣已经达到国家退休年龄的人,这些人在法律上与洗车店之间存在雇佣关系。此外,有些员工虽然没有与洗车店签订合同,但他们在实际上已经从事了工作,因此也属于事实劳动关系。

洗车店员工是否属于劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。而洗车店员工与洗车店之间是劳动关系,因为员工在洗车店工作,通过劳动为洗车店创造价值和利润,并从洗车店获得相应的报酬。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,洗车店员工与洗车店之间订立的劳动合同,也符合劳动法的相关规定。

综上所述,洗车店员工属于劳动关系,其与洗车店之间的关系受劳动法和劳动合同法的调整。

洗车店员工与洗车店之间存在劳动关系,因为员工在洗车店工作,通过劳动为洗车店创造价值和利润,并从洗车店获得相应的报酬。同时,员工与洗车店之间的关系受劳动法和劳动合同法的调整。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。