根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。

一、在三期内能否解除女员工的劳动合同

在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护，不得令女职工从事身体无法承受的劳动，还应保障女职工休产假的权利。

二、男职工在三期之内就不能被辞退吗

女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除三期妇女的劳动关系。

第1个情况是:在孕期、产期、哺乳期的女职工如果是因为主观的过错导致单位损失的，可以解除劳动关系。

这个主观过错呢是指工作中有严重的失职或者故意的行为导致单位的损失，或者该员工有违法犯罪的行为被追究刑事责任的，单位是可以解除劳动合同的。

未婚先孕呢不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重的损失，所以，未婚先孕的妇女同样是受到《劳动法》的保护的。

第2是:在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

员工提供虚假学历证明入职的呢，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。

《劳动合同法》第二十六条有规定：员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，是无效的或者部分无效的。