（1）事件的成因、过程、结果：刘老师，2012岁，毕业于上海交通大学博文学院兰州分校，成为大学教师。2014年7月被确认为癌症。2014年9月，她因患有癌症需要治疗而要求学校放一学期假。2015年1月，刘*马解释了她的具体情况以及到学校休补假的程序。然而，五天后，他们收到了学校的解雇文件。该文件称，Li*Li自2014年12月1日起缺勤，违反学校文件的规定和劳动协议的相关规定，并于2015年3月被解雇、终止劳动关系，Li*Li的社会保障被暂停，并提议进行劳动仲裁，但仲裁委员会因证据不足而予以驳回。五月份，他上法庭起诉学校。10月，法院裁定学校做出的开除刘丽的文件无效，并决定双方应恢复劳动关系，但不支持病假工资等福利待遇，因为没有提供计算标准。学校拒绝上诉，二审维持原判

直到2016年8月刘丽病逝，学校仍未能履行法院的有效判决

二。如何从法律的角度看待法律法规

（I）疾病不是雇主解雇员工的借口

规定，工人只有在一个条件下才能被合法解雇，即：，劳动者在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事其他工作，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者，或者支付另一个月的工资，解除劳动合同。在这次事件中，刘丽接受了癌症治疗。学校没有进行医疗，没有提前书面通知，也没有支付另一个月的工资，这显然是违法的

（II）学校承担解雇的举证责任

劳动合同法：如果工人严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果你因病不能上班，这是无法避免或克服的，你将不会被视为旷工。在这起事件中，由于不可抗力的原因，刘丽无法及时请假。学校借此机会解雇，这是一种违法行为

（三）所有疾病都有医疗期

企业员工患病或非因工负伤的医疗期规定规定了医疗期。按职工工作时间计算，医疗期为三个月至二十四个月：实际工作不满十年、在本单位工作不满五年的为三个月。以上仅规定了医疗期间应支付的工资期限。因此，刘*李自2012年在学校工作以来，至少可以有三个月的医疗期，并获得三个月的医疗期工资。但是，如果医疗期超过此期限，雇主可能不会支付工资。医疗期满后，他还可以终止劳动合同

（IV）通过法律程序维护权利

4.1。《劳动法》规定，如果工人和雇主之间发生争议，他可以向仲裁机构申请仲裁

4.2《劳动争议调解与仲裁法》第29条规定，如果劳动争议仲裁委员会不接受或逾期不作出决定，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

在刘丽的案件中，他在与学校协商不成后启动了劳动仲裁。遗憾的是，证据不足，仲裁委员会不予接受。之后，刘丽及时委托律师到学校所在地法院起诉，最终胜诉。一审和二审法院均裁定双方应恢复劳动关系。然而，令人心寒的是，学校未能恢复与刘*李的劳动关系，直到他去世