招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞退教师：第一教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。第四故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。第五体罚学生，经过教育不改的。第六品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

一、学校老师是否可以体罚学生

首先打人不是对的，老师即使有正常理由，都不能侵害学生的身体权，需要承担法律责任。教师体罚学生依法要受到学校的行政或纪律制裁，情节严重的，依法要追究其相关刑事责任，入罪判刑。教师体罚学生的，学校要承担相关民事赔偿责任。各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生，经教育不改的，按现行教师管理权限，由所在学校，其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。

二、教师解聘属于开除公职吗

被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。