若满足退休年龄标准的50周岁女性员工，公司可协助其办理相关的退休手续，使其能够享受养老保险待遇，同时劳动关系也将随之终止。在此情况下，公司是无需承担经济补偿责任。然而，对于尚未到达退休年龄的50周岁工作人员而言，企业在无法律法规明确规定可以解除劳务关系的特定情况下，不得擅自解雇这部分员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。