1、员工连续工作后可以休多长时间的带薪假期？机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。

第三条：工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第二，申请带薪年假需要哪些材料。

根据国家有关员工年假制度的规定，员工连续工作12个月以上，可享受带薪年假。对于从其他单位进入本用人单位的新员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和本单位连续工作时间的合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的批复》（人社厅函[2009]149号）规定，“职工连续工作12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

对于累计工作时间的确定，《批复》还明确：包括机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户从业人员从事全日制工作的期间，以及从业人员从事全日制工作的期间依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工作年限的期间（视期限而定），与工作年限相同。职工的累计工作时间，可以根据档案记录、单位缴纳社会保险费的记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。