连续工作一年以上。《员工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工要想享受带薪年假，必须在同一用人单位连续工作一年。在实践中，一些工人经常跳槽，工作几个月后换一个单位，所以这样的工人不能享受带薪年假，因为他们不能满足连续工作一年的前提条件。当然，即使符合累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年假。《员工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

非全日制职工能否享受带薪年休假？

【相关案例】

保洁员王某先后在两家公司工作。两家公司都分别与她签订了非全日制用工协议。她在第一家单位工作2年后，转入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班时，她曾听同组的保洁员说安排带薪年休假的事情，于是转入第二家公司没用多久，她就向用人单位申请安排带薪年休假了，可是单位就是不同意。她想知道，像她这样的非全日制用工人员，能否享受带薪年休假

【解答内容】

企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、工作连续性及用工方式有关系。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的连续工作一年以上是指职工在不同单位或者在同一单位连续工作满12个月以上的情况。累计工作年限是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工从事全日制工作的时间。值得注意的是，企业职工的用工方式为全日制工作的，才能够享受带薪年休假。鉴于非全日制用工的劳动者工作方式的灵活性，他们不能享受法定带薪年休假。

【法律依据】

《国务院法制办对关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）

一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的职工连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、条例第三条规定的累计工作时间，是指条例第二条规定的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工从事全日制工作的时间。

《职工带薪年休假条例》第三条，

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。