根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付相应的加班费。法定节假日加班需要支付三倍工资，休息日加班需要支付双倍工资，下班之后加班需要支付1.5倍的工资。

根据《劳动法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应当支付相应的加班费。具体规定如下:

1.如果是法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资。

2.如果是休息日加班的,用人单位需要支付双倍工资。

3.如果是下班之后加班的,用人单位需要支付1.5倍的工资。

以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得的权益,同时鼓励用人单位合理安排员工的工作时间,避免过度加班。

劳 动 法 加 班 费 计 算 方 法 大 揭 秘

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付劳动者的加班费。具体计算方法可参照劳动法的规定：

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班费计算方法如下：

1. 节假日加班三薪：月工资收入21.75300%

2. 公休日加班双薪：月工资收入21.75200%

具体计算方法可以根据实际情况进行调整。

根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付相应的加班费。具体计算方法可参照劳动法的规定。1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费计算方法如下：1. 节假日加班三薪：月工资收入21.75300%；2. 公休日加班双薪：月工资收入21.75200%。具体计算方法可以根据实际情况进行调整。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。