案例介绍：刘先生是一家公司的员工。公司对员工实行结构性工资分配，即工资分为基本工资、奖金、津贴、补贴等部分，月工资按具体考核计算。由于企业的生产经营随着市场形势的不断调整和变化，刘先生每月的工资收入也发生了很大的变化。为确定社会保险费缴纳基数，公司同意刘先生的意见，以基本工资标准为社会保险费缴纳基数。虽然刘先生不同意公司的说法，但为了在公司长期工作，他同意公司的做法。因此，公司按照双方约定的金额为刘先生缴纳了社会保险费，三年后，公司通知刘先生在劳动合同终止时不续签劳动合同，刘先生对公司不续签感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出社保费缴费基数与自己的工资收入不一致，希望公司解决问题。公司表示，双方已就社会保险费缴纳基数达成一致，公司按协议向刘先生缴纳不存在问题，因此拒绝了刘先生的要求。双方发生纠纷

双方原因：

刘先生认为，他在公司工作多年，公司没有按照他的实际收入为他缴纳社会保险费，违反国家有关规定，要求公司补缴社会保险费不足部分的差额，公司已与员工约定按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不符合刘先生的要求分析：

本案争议的焦点是当事人能否约定社会保险费的缴纳基数