一家购物中心的销售人员提出了他的工作问题。合同即将到期时，他被公司转移到一个偏远的购物中心。徐女士不想上下班，因为上下班的路程很长，但公司说她没有接受安排就独自离开了。徐女士：我是一家贸易公司派往本市一家购物中心的销售人员。最后一份合同同意于今年12月终止。今年春节后，公司将把我的工作地点从一个城市购物中心改为奉贤的一个购物中心，所以我每天要来回5个多小时。由于路途遥远，我不同意改变工作地点。公司坚持要我去，并说：如果你想重新安排你的工作，你必须写一份书面承诺。如果您违反了企业的规章制度或商场的规章制度，您将自行离开

工作，我按照公司的要求写了这封信并签字。目前，我有一年的假期，在家休息。公司能安排我在这么远的地方工作吗？我是否应该写一封法律援助承诺书：《劳动合同法》第8条和第17条提到工作场所问题。根据《劳动合同法》的实际履行原则，用人单位允许劳动者在新的工作场所工作，也属于劳动合同的变更；还应符合劳动合同变更条件。所谓劳动合同变更，是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因某种原因需要调整、修改或补充条款内容的行为。劳动合同的变更“应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和“书面形式”。根据上述劳动法及中国其他现行法规和政策，变更劳动合同的情况主要包括：用人单位的工作需要和用人单位客观情况的变化，如用人单位需要变更生产、调整生产任务，以及商业环境的变化。因此，依法变更劳动合同是指客观原因，而不是主观因素。你为什么改变工作地点

徐女士：公司拒绝说

法律援助：公司应该给你一个改变工作地点的真实理由。根据规定，您有权知道，以便了解变更是否是客观原因，并判断变更的合法性。即使变更是合法的，变更程序也必须经过协商一致的过程。公司没有向您解释变更地点的原因，采用行政指示的方式违反了共识的规定

徐女士：既然单位不与我协商是错误的，法律援助工作者：劳动合同法没有规定违反第35条的法律责任。为了完善相应的法律责任，方便操作，现行司法实践规定，未经协商一致的法律责任承担如下：如果用人单位根据法律变化情况变更合同，劳动者未经协商一致取消调整决定，法院不予支持，但雇主必须对调整的合理性承担举证责任。此外，关于公司要求你违反纪律写辞职承诺书的问题，根据现行的劳动法律法规，如果工人违反雇主的规章制度，构成严重违纪，用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。如果员工严重违纪给用人单位造成损失，单位也可以向员工索赔，无需员工写承诺书

徐女士：既然不需要承诺，公司为什么要我承诺？如果我写

法律援助官员，对我有什么坏处：本承诺书违反法律，自您依法签署之日起无效。法律规定，劳动合同构成严重违纪行为的，方可解除，解除劳动合同的举证责任由单位承担。但是，让我提醒你，在未来，你不应该轻易签署并同意离开，除非你自愿终止与公司的劳动合同