不得向劳动者收取财物

我国《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”大学生打“暑期工”时，如果遭遇收取押金等财物的情形，不仅应更多地考虑其真实动机，而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损，则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。

用人单位承担培训费用

《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗，但至少必须退费。

招聘中兜售产品属欺诈

《劳动合同法》规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。这家公司以招聘为名行兜售之实，明显当属欺诈，即合同无效。同时，《劳动合同法》明确：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故何-婷虽没开展抄写员的工作，但公司仍应支付其工资。