根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保护条例》第二条规定，未成年工，是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者未成年工是国家机关、社会团体、企业事业单位根据《禁止使用童工条例》第二条规定，对未成年工在生育期和接受义务教育需要采取的特殊劳动保护措施，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管

中华人民共和国劳动法第十五条规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。《劳动法》第九十四条规定：“用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>根据《国务院关于禁止使用童工的规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（统称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（统称使用童工）

禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业禁止开业和从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工的