郑州市居民叶女士2013年3月份应聘到郑州一家教育咨询公司工作，公司未与叶女士签订书面劳动合同。叶女士每月工资核定为2800元，以现金形式发放。同年6月份，公司得知叶女士怀孕后，将叶女士辞退。后来，叶女士通过申请劳动仲裁和打官司维权，最终，法院判令公司支付叶女士未订立书面劳动合同的二倍工资差额5600元、违法解除劳动关系赔偿金2800元，共计8400元。

《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法规中，设立很多条款来保护女性的劳动权益。但现实中，部分企业漠视法律规定，甚至为逃避女职工四期中应承担的责任，找理由辞退女职工。小型私人公司、餐馆门店等成为侵犯女性劳动权益的重灾区。

支招：敢于拿起法律武器来维权

《劳动法》、《妇女权益保障法》中规定，女性与男性享有平等就业权。《女职工劳动保护规定》中规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。女职工生育享受不少于90天的产假；产假期间应当支付正常出勤的工资待遇。

温馨提示：劳动权益受到侵害时，一定要拿起法律武器来维权，可以拨打12338妇女维权热线进行求助。也可以申请劳动仲裁，这是前置程序，如果对劳动仲裁结果不满意，再到法院起诉。维权也要注意方法，收集工资单、工作证等证据是维权成功的关键。

纠正：准妈妈职场维权三大误区

误区1.产检扣工资

根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

误区2.产前没产假

《女职工劳动保护规定》中对女职工的产假期间明确规定为，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

误区3.流产不享受产假

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。