高温补贴发放需要达到两个条件：

1、当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作；

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；

3、如果用人单位未按规定发放高温补贴，可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。

一、高温补贴计算方法

根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、保安有没有高温补贴

只要是符合我国法律规定的发放高温补贴的条件的都有高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。