劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。

一、聘书算劳工合同吗

企业的聘任书是不能等同于劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方各自的权利与义务的协议。劳动合同是双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成的一份协议。是双方当事人的一种法律行为，必须要经过双方当事人亲笔签字或者盖章后才能发生法律效力。聘任书是企业作出的一份单方面的文件，是劳动者与用人单位在签订劳动合同前，企业出具的一份有关文件。

二、女性50退休找工作

女性在退休之后找工作不能建立劳动关系，只能建立劳务关系，不能依法享受社会保险等待遇。因为退休之后就不再具有劳动者的主体劳动关系，是建立在用人单位和劳动者之间的，不能够建立在退休的人员和用人单位之间就只能按照劳务关系处理。劳务关系双方就是平等的，而不像用人单位和劳动者之间的管理与被管理。

三、劳动合同应遵循什么原则才行

订立劳动合同应当遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。