1.根据

的规定，解雇严重违反雇主的规章制度；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.法律对“严重违反”和“重大损害”的标准没有明确规定。因此，这两个概念应在企业规章制度中予以量化。如在合同期内违反规章制度或劳动纪律共5次的，视为严重违纪、严重失职、营私舞弊，造成经济损失1万元以上，为辞退员工提供充分依据。任何雇主都不能容忍双重劳动关系。法律规定，对完成工作任务有严重影响的员工可以被解雇，但什么样的“严重影响”难以操作。在解雇前，我们仍然提出了更多保险的纠正要求，并要求员工在三天内提供终止劳动合同的书面证明，如果他们拒绝提供，他们将被解雇。程序要求必须收集员工严重违纪的证据，并书面通知员工，否则就有很大的败诉风险，增加企业的劳动成本

4.证据要求

在司法实践中，由于解雇案件的举证责任倒置，一般来说，企业应当提供证据证明其辞退理由充分，有确凿证据，对严重违纪的员工，辞退前必须收集充分证据。如何收集员工违纪的证据？由于这类案件在现实生活中的情况大不相同，违纪证据也不同，不可能像公式一样适用。一般来说，在此类争议中，以下形式的信息可作为证据：

1）审查信、情书、辩护信、违纪描述、，etc

2）违纪员工签署的违纪记录和处罚通知

3）其他员工和内部人员的证词

4）相关事件中涉及的物证（例如，生产设备损坏，如果不方便保留物证、拍摄清晰照片和时间，照片上还应显示月、日、小时）

5）相关视听资料（如双方陈述事件的音频和视频记录）

6）相关政府部门的处理意见、处理记录和证书

书面证据是最有力的证据，特别是违纪员工签署的书面证据，收集证据的方法

1）建立日常书面记录制度和档案存储制度

2）平时对“不犯大错，不犯小错”的员工的违纪行为进行记录。对每一次违纪行为，企业应制作相应的书面处理材料，并要求员工签字。如果员工不愿意在加工材料上签字，可以采取扣薪的处罚方式。处罚内容应在工资单上注明，并由员工在领取工资时签字，对工资金额的异议应在7天内在工资单上注明

3）有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒、，可以要求相关政府部门处理。相关政府部门的治疗结论或记录可能是有力的证据