1、当公司破产时，工人有权获得应得的工资。在破产清算过程中,，企业优先清偿破产财产后，应当按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定的清算程序支付职工工资费用和互惠债务，破产财产应按以下顺序清偿：

（I）破产人欠雇员的工资、医疗、伤残津贴和养老金费用，以及法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和应当支付给职工的补偿金；。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按照比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。当公司倒闭时，员工可以得到什么样的补偿工人可以得到以下补偿：

1。公司欠工人的工资、医疗、残疾和养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金

2。公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应转入您的个人账户。如果公司资产负债率较高，则可获得应转入社会统筹账户的其他费用。然而，从破产实践的角度来看，转入社会统筹账户的费用通常不会获得（因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的）

3。根据法律和行政法规应向工人支付的补偿

事实上，从上述分析可以看出，在中国，法律严格保护工人的权益。只要工人为他们的工作支付报酬，公司就必须给予相应的报酬，即工资。即使在公司破产的情况下，这一要求也是一样的。如果公司不提供任何建议，可以联系律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询