1、加班规定有哪些

法律规定用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

此外，法律规定，由于生产经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时

如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，工人有权拒绝。特殊情况下可以拒绝加班

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，如果雇主要求工人加班，工人不得拒绝：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理

（2）生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的运输线路和公共设施

（3）在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护

<4）以完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务